【保存版】30代の初めての転職！失敗しないための完全ガイド

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こんにちは。Keikoです。

今回は、このような悩みにお答えします。

結論から言うと、30代でも未経験業種・業界へ転職できます。

実際に私も30代で未経験業種・業界へ転職できました。

そこでこの記事では、30代で初めて転職する方に向けたガイドを紹介します。
転職先の見極め方や「やってはいけない」失敗パターンなども解説しているので、ぜひ活用してください。

なぜ30代の初めての転職は不安なのか？

「もう30代、今さら転職なんて遅いのでは……？」

そんな不安を抱える人は非常に多くいます。特に、30代で初めての転職となると、20代とは違い、仕事の責任や家庭の事情などが重なり、なかなか気軽に動けないのが現実です。

実際、多くの人が次のような不安を感じています。

• 年齢の壁：「未経験でも採用されるの？」「即戦力を求められるのでは？」
• ライフスタイルの変化：「家族がいる」「住宅ローンがある」「子どもの教育費が不安」
• 今の職場での立場：「部下ができたばかり」「管理職に昇進したばかりで辞めにくい」

しかし、30代ならではの強みもたくさんあります。たとえば…

実は、企業もこうした30代の人材を積極的に求めています。現在では、30代・40代の転職支援に特化したエージェントや求人サイトも多数存在し、転職市場でも30代のニーズは高まっています。

結論として、30代での転職は決して「遅い」わけではありません。むしろ、自分の強みを明確にし、計画的に動けば、理想のキャリアを実現できるチャンスがあるのです。

なぜ30代の転職は「難しい」と言われるのか？

30代の転職が「難しい」と言われる背景には、求職者と企業双方の条件が増えることがあります。

30代になると結婚や育児、住宅購入など、ライフステージの変化に伴い、勤務地や勤務時間、給与水準など転職に求める条件が増えていきます。これにより応募できる求人の範囲が自然と狭まってしまうのです。

一方、企業側も30代には20代とは異なる期待を持ちます。

「伸びしろ」や「やる気」だけでなく、即戦力となるスキルやマネジメント能力を求められることが増えるため、選考のハードルが上がります。リクルートの調査では30代の転職率は約30％と決して低くはありませんが、条件のミスマッチが起きやすい環境であることは理解しておくべきでしょう。

しかし、難しいからといって諦める必要はありません。自分のキャリアを客観的に分析し、強みを明確にした転職活動を展開することで、30代ならではの価値を発揮できる職場を見つけることができます。

企業が初転職者に求めるスキルとは？

企業が30代の初転職者に求めるのは、テクニカルスキルだけではありません。これまでの職場で培ってきた「ポータブルスキル」が重要視されます。

上記のようなどの業界・職種でも活かせる汎用的な能力が評価されるのです。

特に初転職では、未経験分野へのチャレンジになることも多いため、新しい環境への適応力や学習意欲も重視されます。また一定の社会人経験がある30代ならではの強みとして、業務プロセスの理解力やビジネスマナーの定着度、責任感なども採用のポイントになります。

面接では「なぜ今転職するのか」「これまでの経験をどう活かせるか」という質問が必ず来ます。過去の経験と志望する職種の関連性を明確に説明できるよう、自己分析を徹底して準備しておくことが成功への第一歩です。

実はチャンスも多い30代の転職市場

30代の転職市場は決して閉ざされたものではなく、多くのチャンスも潜んでいます。

業種か職種のどちらかが前職と同じであれば、これまでの経験を活かせる可能性が高まります。

近年では異業種・異職種への転職率も上昇傾向にあり、約85％の30代が業種か職種のどちらかを変えて転職していることがわかっています。企業側も多様な経験を持つ人材の価値を認識し始めており、専門性だけでなく幅広い視点や経験を評価する傾向が強まっています。

ただし転職先を選ぶ際は、単に「同じ業界」「同じ職種」を選ぶのではなく、自分のスキルや経験が最大限活かせる場所を見極めることが重要です。30代の転職は「遅い」のではなく、むしろ自分の市場価値を再確認する絶好の「チャンス」なのです。

転職の方向性をどうするか？

30代の転職では「どの方向に進むべきか」という選択が成功の鍵を握ります。

これまでの経験を活かす道を選ぶのか、新たな分野にチャレンジするのか、それとも完全に未経験の業界・職種へ飛び込むのか。それぞれにメリット・デメリットがあります。

ここでは30代の転職における主な3つの方向性について解説します。自分の強みや目標に合った選択をしましょう。

これまでの経験・スキルを活かし、即戦力をアピールする

30代の転職者に対して、多くの企業が「即戦力」としての活躍を期待しています。これまでの職場で培った専門知識や実務経験は大きな武器になります。

同じ業界・職種への転職であれば、業務に必要な基礎知識や人脈をすでに持っているため、短期間で成果を出せる可能性が高いでしょう。

転職活動においても、経験を活かす方向性は非常に明確です。

過去の実績や成果を具体的な数字で示し、それがどのように新しい職場で活きるのかを説得力を持って説明できます。例えば営業職なら「前職で年間売上30%増を達成した営業手法を御社でも実践できる」など、具体的な貢献イメージを伝えることが大切です。

この方向性は比較的安全で、採用側からも評価されやすい選択肢です。ただし、自分がこれまでのキャリアの延長線上で本当に満足できるのかを十分に考慮する必要があるでしょう。

異業界転職で新たな知識・スキルを獲得する

職種は同じままで業界を変える「異業界転職」は、30代にとって挑戦と安定のバランスが取れた選択肢です。

例えば、

といった転職です。基本的な業務知識は活かしつつ、新しい業界の知識を吸収することで、キャリアの幅が大きく広がります。

この方向性のメリットは、ゼロからのスタートではなく、これまでの専門性を土台にしながら新たな分野へチャレンジできる点です。

また大手企業からスタートアップへ、あるいはその逆といった「企業規模の変更」も、新たな視点や経験を得る効果的な方法です。

転職活動では「なぜその業界に興味を持ったのか」「どのように前職の経験を活かせるか」を明確に説明できることが重要です。新しい環境への適応力と学習意欲が高く評価されるでしょう。

未経験分野へ転職する

30代であっても、全く新しい分野へ挑戦することは決して不可能ではありません。特に明確な目標や情熱がある場合、思い切って未経験分野への転職を選ぶことで、長期的なキャリア満足度が高まることもあります。

未経験分野への転職で重要なのは、「なぜその仕事に就きたいのか」という強い動機と、「どのように貢献できるか」という具体的なビジョンです。

たとえば、

など、前職での経験を新しい文脈で活かす方法を示せると説得力が増します。

あわせて、未経験歓迎の求人を探したり、先述した「ポータブルスキル」をアピールしたりすることで、チャンスを広げることができます。リクルートエージェントなどの転職エージェントのサポートを受けるのも効果的な戦略です。

30代未経験からでも目指しやすい仕事とは？

30代での転職、特に未経験分野へのチャレンジには不安を感じるものです。

しかし実際には、30代からでも比較的参入しやすい仕事や業界が存在します。年齢よりも意欲や適性を重視する企業も増えています。

ここでは、30代が未経験から挑戦しやすい仕事の特徴と具体例を紹介します。自分に合った転職先を見つける参考にしてください。

専門知識やスキルの保有が不必要

専門的なスキルや資格を必要としない職種は、30代未経験者でも挑戦しやすい分野です。これらの仕事は、入社後の研修やOJTで必要なスキルを習得できるため、初めての方でも参入障壁が低くなっています。

接客業や販売職はその代表例といえるでしょう。商品知識は企業ごとに異なるため、経験者も未経験者も同じスタートラインで学ぶことになります。

また、一般事務や営業アシスタントなども、基本的なPC操作ができれば応募可能な場合が多いです。これらの職種では、業務スキルよりも誠実さや協調性、コミュニケーション能力といった人間性が重視される傾向があります。

面接では「なぜこの仕事に興味を持ったか」「どのような強みを活かせるか」といった質問に対して、自分の人柄や仕事への意欲を前面に出した回答を準備しておくと良いでしょう。

未経験でも、人間的な魅力で採用につなげることができます。

人手不足が続いている業界・職種

慢性的な人手不足に悩む業界・職種は、30代未経験者にとって大きなチャンスとなります。こうした分野では応募条件を緩和し、幅広い人材を受け入れる傾向があるからです。

帝国データバンクの調査によると、2025年1月時点で最も人材不足が深刻なのはIT・情報サービス業界です。システムエンジニア不足が深刻化しています。

特にIT・除法サービス業界では、プログラマーだけでなく、ITサポートやヘルプデスク、QAテスターなど、専門知識が少なくても始められるポジションも多く存在します。このほか、建設、警備・メンテナンス業界なども常に人材を求めています。

ただし注意点として、人手不足の背景には厳しい労働環境が隠れている可能性もあります。

応募前に口コミサイトや企業情報をしっかりリサーチし、自分の価値観や生活スタイルに合うかどうかを見極めることが重要です。適切な職場環境を選べれば、未経験からでも十分活躍できるでしょう。

市場規模の拡大が狙えそうな業界

成長産業や市場拡大が見込まれる新興分野は、30代未経験者にとって参入しやすい特徴があります。これらの業界では経験者自体が少なく、スキルセットも確立していないため、意欲や適性を重視した採用が行われることが多いのです。

現在注目される成長分野としては、Web3やブロックチェーン関連事業、サブスクリプションビジネス、新エネルギー・環境関連企業などが挙げられます。また高齢化に伴い拡大を続けるヘルスケア産業やシニア向けサービス業界も、今後さらに人材需要が高まるでしょう。

これらの新興分野への転職では、専門知識がなくても「成長意欲」「学習能力」「柔軟性」をアピールすることが重要です。また前職での経験を新しい文脈で活かせる視点を持つことも評価されます。たとえば営業経験者であれば「新規顧客開拓のノウハウを活かしたい」など、具体的な貢献イメージを示せると好印象を与えるでしょう。

30代で転職するメリットとは？

30代での転職は「遅すぎる」と不安に思う方もいますが、実はこの年代だからこそ得られるメリットがたくさんあります。

20代とは異なる強みを活かした転職が可能であり、キャリアアップの大きなチャンスになり得ます。

ここでは、30代で転職する際に期待できる具体的なメリットについて解説します。不安を抱えている方は、自分の市場価値を再認識してみましょう。

これまでの経験・スキルが活かせる可能性が高い

30代の最大の強みは、これまでに積み上げてきた実務経験とスキルです。

すでに一定期間の社会人経験があるため、ビジネスマナーやコミュニケーション能力が身についていることを企業側は高く評価します。「一から教える必要がない」という点は、採用担当者にとって大きな魅力となります。

特に同業種・同職種への転職であれば、業界知識や専門スキルをそのまま活かせるため、入社後すぐに成果を出せる「即戦力」として重宝されるでしょう。

例えば、

など、前職での経験が直接役立ちます。

未経験分野へのチャレンジでも、これまで正社員として働いてきた実績は信頼性の証となります。責任感や勤務態度の良さ、チームでの協調性など、どの職場でも必要とされる基本的な素養が備わっていることを示せるのです。

30代の転職は経験という武器があるからこそ、20代よりも有利になる場面も少なくありません。

経歴によっては年収・役職アップを目指せる

30代の転職では、前職での実績を武器に年収アップや役職アップを実現できる可能性が高まります。

特に専門性の高い業界や人手不足が顕著な職種では、経験者に対して市場価値以上の待遇を提示するケースも少なくありません。

例えば、ITエンジニアやデジタルマーケティング、財務・会計など専門職では、スキルや経験に応じた年収交渉が可能です。

また、管理職としての経験があれば、新天地でもマネージャーやリーダーとしてのポジションを狙えるでしょう。転職市場調査によれば、30代の転職で約4割の人が年収アップを実現しているというデータもあります。

ただし、待遇アップを実現するためには戦略的な転職活動が必要です。

自分の市場価値を正確に把握し、スキルや経験を客観的に評価してくれる企業を見極めることが重要です。転職エージェントを活用して市場相場を調査したり、複数の企業と面接して比較検討したりすることで、最適な条件での転職を実現できるでしょう。

30代で転職するデメリットとは？

転職には多くのメリットがある一方で、30代特有のデメリットやリスクも存在します。

ポジティブな面だけでなく、現実的に起こり得る課題を理解しておくことで、より賢明な転職決断ができるようになります。

ここでは30代の転職で直面する可能性のある主な2つのデメリットについて解説します。これらを把握した上で、対策を考えていきましょう。

未経験業種・業界の場合、年収や役職が下がる可能性がある

30代で未経験分野に挑戦する場合、現実問題として年収や役職が下がるリスクを覚悟する必要があります。これまで積み上げてきたキャリアは業界特有の知識やスキルと結びついているため、全く異なる分野では「初心者」扱いになることが少なくありません。

例えば、金融業界で10年のキャリアを積んだ後にIT業界へ転職する場合、専門知識の不足から初任給レベルからのスタートを求められることもあります。

管理職として活躍していた人でも、新しい業界では一般社員として再スタートとなる可能性が高いでしょう。

このデメリットを軽減するには、転職前にその業界で評価される資格を取得したり、関連するスキルを独学で身につけたりする準備が有効です。また、未経験でも前職のスキルが活かせる接点を見つけ、面接でアピールすることで、条件面での妥協を最小限に抑えられることもあります。

求人数や求人内容が限られてくる

30代になると、応募できる求人の幅が20代と比較して狭まる傾向があります。これは企業側が30代に対して求める条件が厳しくなるためです。

多くの企業は30代の転職者に対して「即戦力」「マネジメント経験」「専門性」などを期待するため、これらの条件を満たさない求人には応募しにくくなります。

特に「若手歓迎」「第二新卒可」といった求人は応募対象外になることが多く、「経験者優遇」「マネジメント経験必須」などの条件が付く求人が中心となります。また、年齢制限を明示していなくても、「3年以上の経験者」と「課長職経験者」では求められるキャリアが全く異なるため、自分のキャリアとのマッチングが難しくなるのです。

このデメリットに対しては、転職エージェントを上手に活用することが効果的です。エージェントは表に出ていない非公開求人も多く保有しており、経験やスキルに合った求人を紹介してくれます。また、複数のエージェントを併用することで、より多くの選択肢を得ることができるでしょう。

30代・未経験でも成功する！転職前にやるべき5つの準備

30代の初めての転職を成功させるには、準備がすべてと言っても過言ではありません。

特に未経験の業界や職種を目指すなら、今までの経験をどう活かすかを明確にしておくことが大切です。

ここでは、転職活動を始める前にやるべき5つの準備ステップをご紹介します。

準備1：自己分析で「あなたの武器」を棚卸し・言語化する

まずは、これまでの仕事で得たスキルや経験、得意なことを洗い出しましょう。

自分の強みや得意分野を明確にすることは、転職活動の土台となります。

これまでの職歴やスキルを振り返り、「どのような成果を上げてきたか」を具体的な数字で洗い出しましょう。たとえば、

など、実績はできるだけ定量的に整理することがポイントです。こうした情報を客観的に言語化しておくと、履歴書や面接での自己PRに説得力が増します。

いくつか自己分析に役立つ質問をご紹介しますので、ぜひ参考にしてください！

あわせて「どんな働き方をしたいか」「将来どうなりたいか」など、価値観や希望条件も明確にしておくと、転職先のミスマッチを防げます。

自己分析については以下で詳しく説明しているので、ぜひあわせて読んでみてください！

準備2：中長期的なキャリアの軸を明確にする

転職はあくまでキャリアの一手段です。転職して終わり、ではないですよね。

そのため、

「どのような人生を送りたいか」
「5年後、10年後にどんなポジションで働いていたいか」

といった中長期の視点を持つことが大切です。

キャリアの軸が定まっていれば、目先の条件に惑わされることなく、将来につながる選択がしやすくなります。

たとえば、管理職を目指したい人と、ワークライフバランスを重視する人とでは、選ぶべき職場が異なります。自分の理想の働き方をもとに、ぶれないキャリアの軸を設定しましょう。

自己分析でキャリアの軸が明確になってきたら、転職サイトや転職エージェントを活用して、自分の経験が活かせる業界や職種を調べましょう。

30代歓迎の求人や、「未経験OK」のポジションなど、自分に合ったチャンスを見つけることが大切です。

現職を続けながらの転職活動の場合、企業情報収集や面接対策の傾向、面接スケジュールの管理など、自分の力だけで転職活動を進めるのは想像以上に労力がかかります。

転職エージェントを活用すれば、面談後から以下をマルっとお願いできます！

準備3：市場をリサーチして「あなたが選ばれるポジション」を探す

30代の転職では、「企業が欲しい人材」と「自分の強み」が重なるポジションを狙うことが重要です。

そのためにまず行うべきは、業界全体や職種ごとの採用動向のリサーチです。

求人サイトや転職エージェントを活用して、どのようなスキルや経験が今の市場で評価されているのかを把握しましょう。

未経験職に挑戦する場合は、異業種からの転職者を歓迎している企業や、研修制度が整っている企業を見極めることもカギとなります。

市場を正しく知ることは、ミスマッチを避け、自分に合った職場を見つける第一歩です。

準備4：求人情報から企業が求める人物像を把握する

求人情報には、企業がどんな人物を求めているかのヒントが数多く含まれています。

たとえば「即戦力歓迎」「チームでの協働力がある方」といった表現から、必要とされるスキルや性格が見えてきます。

企業のWebサイトや採用ページ、SNSを活用して企業文化や価値観もチェックしましょう。そうすることで、自分の経験や強みがどのように活かせるのかを見極めやすくなります。企業側のニーズに合わせて自己PRの内容をカスタマイズすることで、選考通過率の向上も期待できます。

準備5：スケジュールとゴールを設定する

転職活動をスムーズに進めるには、明確なスケジュールと目標を立てておくことが大切です。

現職を継続しながらの転職活動は平均で3〜6ヶ月かかることもあります。
「◯月までに内定をもらう」などのゴールを決めて、逆算して行動計画を立てましょう。

仕事が忙しい中でも着実に進められるよう、1週間単位で面接対策や書類作成などのタスクを細分化すると取り組みやすくなります。

例えば、どの時期に転職活動を終わらせるのか、何社に応募するのかを決めて、計画的に活動を進めましょう。モチベーション維持にも効果的です。

現職を継続しながらの転職活動の場合、内定後すぐに入社することは厳しいでしょう。

・そもそも退職届をいつまでに提出しなければならないのか（退職希望日2ヶ月前などあるので注意！）
・現職の引き継ぎマニュアルの準備やリソースの確保

など時間を確保する必要があるので要注意です！

30代が後悔しない転職をするために大切な「職場選びの見極め方」

30代の転職で最も大切なのは、「どこに入るか」より「どこで長く働けるか」です。条件だけで選んでしまうと、入社後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔する可能性があります。

ここでは、あなたに合った職場を選ぶために必要な3つの視点を紹介します。条件の明確化から企業の見抜き方まで、実践的に解説していきます。

「自分が重視する条件」を明確にする

理想の職場を見つけるには、まず自分が何を重視しているかを明らかにすることが第一歩です。

給与や勤務地などの条件面に加え、働き方や人間関係、成長環境なども含めて整理し、何を優先するかを考えて、企業選びを進めましょう。

たとえば、

価値観を明確にすることで、求人を選ぶ際の判断基準がブレにくくなります。

条件に優先順位をつけておくと、迷ったときの指針にもなります。

自己分析で見えてきた自分がやりたいことと、条件の優先順位を整理しておくと、求人選びで迷いにくくなります。

転職を成功させるためには、まず自分自身の希望や価値観をしっかり把握することが欠かせません。

ブラック企業を見抜くポイント

入社後に後悔しないためには、事前にブラック企業を見極める視点を持つことが重要です。

たとえば、求人票に平均残業時間の記載がなかったり、給与に不自然な固定残業代が含まれていたりする場合は注意が必要です。

また、募集要項があいまいで業務内容や評価制度に具体性がない場合も、離職率が高い職場の可能性があります。

面接に進んだ際には、オフィスや社員の雰囲気が暗い、面接官の態度が高圧的といった兆候も見逃せません。

加えて、企業の評判や口コミサイト、SNSなどで社員の声や社風をリサーチしましょう。
「やたら求人が多い」「常に募集している」などは、離職率が高いサインかもしれません。

複数の視点から情報を集め、少しでも違和感がある場合は慎重に判断する姿勢が大切です。

面接で“逆質問”を活用して相性を探る

面接の場は企業に評価されるだけでなく、自分に合った職場かどうかを判断する機会でもあります。そのために有効なのが“逆質問”です。

企業側の回答から実際の働き方や価値観を読み取ることができ、自分との相性が見えてきます。

面接は一方的な選考の場ではなく、相互理解のための対話と捉えることが、後悔しない転職につながりますよ。

実際に私がよく質問していた逆質問の一部です。ぜひ参考にしてください。

また、逆質問で注意したい点もあります。

それは、【逆質問で福利厚生・条件面については聞かない】ことです。

応募者と企業がマッチするかをすり合わせるのが面接です。
聞きたい気持ちは山々だと思いますが、内定後に聞く、もしくは転職エージェントに相談しましょう！

転職成功率アップ！30代が今すぐ実践すべき3つのコツ

30代の転職は「経験」が武器になる一方で、年齢によるハードルも感じやすいタイミングです。

限られた時間の中で確実に成果を出すためには、正しい戦略と準備が必要です。

ここでは、30代だからこそ意識したい転職成功率がグッと高まる3つの実践ポイントをご紹介します。

１：転職エージェントを味方につける

何度もお伝えしていますが、

転職エージェントの活用は、30代の転職活動を効率よく進めるために欠かせません。

自力では見つけにくい非公開求人にアクセスできるだけでなく、自分に合った企業や業界を提案してくれる点も大きなメリットです。

例えば、業界ごとの給与相場や企業の内情といった内部情報を提供してもらえることで、選考前から具体的な対策を練ることができます。

また、応募書類の添削や面接対策も受けられるため、転職成功率を確実に高められます。30代の転職においては、こうしたプロのサポートを最大限に活かすことが鍵になります。

確実に自分に合う転職先を見つけたい人には、転職エージェントが強い味方になります。

転職活動は意外とやることが多くて、現職を続けながらだと時間も体力も削られていきます。
リクルートエージェントなら、以下をマルっとお願いできるのが強みです。

２：書類で「30代の経験値」をしっかり伝える

書類選考を突破するには、これまでの経験やスキルをどう見せるかが重要です。

30代は即戦力として期待される分、若手とは違ったアピールが求められます。

職務経歴書では、単なる業務内容の羅列ではなく、「何を」「どう工夫して」「どんな成果を出したか」を具体的に記載しましょう。

たとえば、「売上◯％向上」「チームマネジメント」など数値や役割を盛り込むと説得力が増します。

例：
✗「営業を担当していました」
◎「前年比120％の売上達成。チームリーダーとして後輩育成も経験」

数字やエピソードでアピールすることで、より採用担当者に印象を残せます。

また、課題への対応力や周囲との連携力など、ポータブルスキルも効果的です。30代だからこそ伝えられる実績や視点を、丁寧に言語化することが大切です。

履歴書や職務経歴書を作成する際は、30代ならではの強みを「具体的な実績・成果」としてしっかり伝えましょう。

３：面接は“印象戦”と心得る

どれだけ経験があっても、面接で好印象を与えられなければ内定にはつながりません。

• 清潔感ある服装・身だしなみ
• 質問には結論から答える
• 「御社でどう貢献できるか」を伝える

といった基本をしっかり押さえることが大切です。

また、自己PRや志望動機をしっかり準備し、企業に与える印象を最大化しましょう。

要注意！30代の転職でよくある“失敗パターン”と対策

30代の転職は経験やスキルを活かせる一方で、慎重さが求められるタイミングです。

無計画に動いてしまうと、後悔の残る結果になりがち。

ここでは、30代でよくある失敗パターンと、それを避けるための具体的な対策を紹介します。

退職後に転職活動をしてしまう

転職活動を退職後に始めると、収入の途絶えによる焦りから、慎重な判断ができなくなる恐れがあります。

特に30代は生活費や家庭の事情など金銭的な責任も大きく、短期間で内定が決まるとは限りません。

応募先企業の選考が長引いたり、希望に合う求人がすぐに見つからなかったりすることもあるでしょう。経済的な余裕がなくなると、条件に合わない企業に妥協してしまうケースも見られます。

焦って転職先を決めてしまう

「今の職場が辛い」「とにかく早く辞めたい」「早く結果を出したい」と、焦る気持ちが出やすいものです。

しかし、その焦りから企業選びが雑になり、準備不足のまま面接に臨むことになりかねません。

数を打てば当たるとばかりに大量応募をしても、自分の強みとマッチしない企業ばかりでは不採用が続く結果に。

仮に内定を得られたとしても、労働環境が合わずに早期退職につながるリスクもあります。
転職を決断してしまうと、また同じような悩みに直面してしまうかもしれません。

自分の市場価値を見誤る

30代の転職で陥りやすいのが「自分の価値を高く見積もりすぎる」または「過小評価してしまう」ことです。

市場価値を正しく把握できていないと、適正年収から外れた交渉をしてしまったり、ミスマッチな職種を選んだりしてしまいます。

まとめ：30代の転職は「遅い」ではなく「チャンス」

30代の初めての転職には、不安や迷いがつきものです。

ですが、この記事でお伝えしたように――

30代でも、いや、30代だからこそ叶えられる理想の転職は必ず実現できます。

転職は「逃げ」ではなく、「前向きな選択」です。

あなたが納得のいくキャリアを歩めるよう、一歩ずつ進んでいきましょう！

現職を続けながらの転職活動は意外と時間がかかるので、早めに行動するのがおすすめです。

まずは【転職前にやるべき5つの準備】から↓

>> 5つの準備をもう一度確認する